Le DIF (droit individuel à la formation) et le CPF (compte personnel de formation) sont deux possibilités de formation qui s’offrent aux salariés. Le DIF peut être converti en CPF, mais seulement si certaines conditions sont remplies. Voici les étapes à suivre pour effectuer cette conversion.
Le DIF et le CPF : deux possibilités de formation pour les salariés
Le DIF (droit individuel à la formation) et le CPF (compte personnel de formation) sont deux possibilités de formation pour les salariés. Le DIF permet aux salariés de suivre des formations pendant leur temps de travail, tandis que le CPF est un compte individuel qui permet aux salariés de financer leurs propres formations.
Comment convertir son DIF en CPF ?
Le DIF (droit individuel à la formation) est un dispositif qui permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF (compte personnel de formation) est un nouveau dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014, qui remplace le DIF à compter du 1er janvier 2015. Les salariés peuvent désormais convertir leur DIF en CPF afin de bénéficier d’un financement plus avantageux pour leur formation.
Pour convertir son DIF en CPF, il suffit de se rendre sur le site internet du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social (www.travail-emploi-dialogue-social.gouv.fr) et de suivre les instructions indiquées. Il faut ensuite fournir à son employeur une attestation de DIF, ainsi qu’un justificatif de domicile et une photocopie de sa carte d’identité ou de son passeport. La date limite de conversion du DIF en CPF est fixée au 31 décembre 2014.
Le nombre d’heures de formation du DIF est limité à 120 heures, tandis que le nombre d’heures du CPF est illimité. De plus, le CPF permet aux salariés de bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle des frais de formation, alors que le DIF ne prend en charge que 50% des frais engagés par le salarié. Enfin, la validation des acquis de l’expérience (VAE) est possible avec le CPF, ce qui n’était pas possible avec le DIF.
Quelles sont les formations éligibles au CPF ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet aux salariés de suivre des formations tout au long de leur vie professionnelle. Les formations éligibles au CPF sont celles qui permettent aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences ou de se perfectionner dans leur métier. Elles peuvent être suivies en entreprise, dans un organisme de formation ou à distance. Les salariés peuvent également utiliser leur CPF pour préparer un diplôme ou une certification professionnelle.
Comment demander la conversion de son DIF en CPF à son employeur ?
Pour demander la conversion de son DIF en CPF à son employeur, il faut d’abord lui fournir l’attestation de DIF et l’accord de conversion signé par le salarié. Le salarié doit ensuite remplir le formulaire Cerfa n°13754*01 et le transmettre à son employeur. L’employeur a ensuite 2 mois pour répondre au salarié.
Quelle attestation de DIF le salarié doit-il fournir à son employeur ?
Pour demander la conversion de son DIF en CPF, le salarié doit fournir à son employeur une attestation de DIF. Cette attestation est délivrée par Pôle emploi ou par un organisme de formation agréé par Pôle emploi. Elle mentionne le nombre d’heures de formation que le salarié a suivies dans le cadre du DIF. Le salarié doit également fournir à son employeur une copie de son rapport de stage ou de son mémoire s’il a suivi une formation en alternance.
La date limite de conversion du DIF en CPF
La date limite de conversion du DIF en CPF est fixée au 31 décembre 2020. A partir de cette date, il ne sera plus possible de convertir son DIF en CPF. Toutefois, les heures de DIF acquises avant cette date pourront être utilisées jusqu’au 31 décembre 2025.
Le nombre d’heures de formation du DIF et du CPF
Le nombre d’heures de formation du DIF et du CPF sont différents. Le DIF est limité à 150 heures de formation, tandis que le CPF est crédité d’un nombre d’heures de formation en fonction du salarié, de son âge et de son expérience professionnelle.
Le solde de droits à la formation du salarié
Le solde de droits à la formation du salarié correspond au nombre d’heures de formation auxquelles il a droit au titre du DIF et du CPF. Ce solde est calculé en fonction du nombre d’heures de travail effectuées par le salarié et de son ancienneté dans l’entreprise. Le solde de droits à la formation du salarié est consultable sur son compte personnel de formation.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) et le compte personnel de formation (CPF)
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La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un processus qui permet aux personnes ayant acquis une expérience professionnelle de valider cette expérience et de recevoir un diplôme ou un titre professionnel. Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014, qui permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux bénéficiaires de certaines prestations sociales de suivre une formation tout au long de leur vie professionnelle.
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La validation des acquis de l’expérience (VAE) est un processus qui permet aux personnes ayant acquis une expérience professionnelle de valider cette expérience et de recevoir un diplôme ou un titre professionnel. Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014, qui permet aux salariés, aux demandeurs d’emploi et aux bénéficiaires de certaines prestations sociales de suivre une formation tout au long de leur vie professionnelle.