Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. Il a pour objectif de favoriser la continuité et la progression de l’apprentissage tout au long de la vie. Le CPF s’adresse aux salariés du secteur privé comme aux agents publics. Les droits liés au CPF varient selon que l’on soit agent public ou agent privé. L’utilisation du CPF peut être différente selon les projets professionnels des personnes concernées. La mise en oeuvre du CPF est assurée par l’État dans le cadre de l’éducation nationale, ainsi que par les employeurs dans le cadre de l’organisation du travail.
Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par la loi du 5 mars 2014, visant à favoriser la continuité et la maîtrise de son projet professionnel tout au long de sa vie. Le CPF permet à tout actif, quel que soit son statut et son niveau de qualification, de suivre des formations tout au long de sa carrière afin d’acquérir ou d’actualiser ses compétences.
Le CPF pour les agents publics
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet aux agents publics de bénéficier d’une formation tout au long de leur carrière. Il leur permet notamment de suivre des formations en lien avec leurs projets professionnels.
Le CPF est géré par l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (ANFP). Les agents publics peuvent y accéder via le site internet de l’ANFP.
Pour les agents publics, le CPF est un outil permettant de favoriser la montée en compétences tout au long de la carrière. Il leur permet notamment de suivre des formations en lien avec leurs projets professionnels.
Le CPF pour les agents privés
Les agents privés ont aussi droit au CPF. Le compte est ouvert à tout salarié en CDI, quel que soit son âge et son niveau de formation initiale. Chaque année, 24 heures de formation sont créditées sur le compte, correspondant à 120 heures au total sur la durée du contrat de travail. Si l’agent privé n’a pas utilisé l’intégralité de ses heures au terme de son contrat, il peut les transférer dans un nouveau compte ouvert dans le cadre d’un nouveau emploi.
Pour bénéficier du CPF, l’agent privé doit suivre une formation qui répond à un besoin identifié par son employeur et qui figure dans la liste des formations éligibles au CPF. Les formations éligibles au CPF sont celles qui permettent aux salariés d’acquérir des compétences professionnelles (le plus souvent, elles figurent dans les catalogues des organismes de formation). Les formations prises en charge par le CPF doivent être inscrites sur le compte personnel de formation avant le début de la formation.
Les droits liés au CPF
Les droits liés au compte personnel de formation (CPF) varient selon que l’on soit agent public ou agent privé. Les agents publics ont des droits plus étendus que les agents privés, notamment en ce qui concerne la prise en charge de leur formation par l’employeur. Les agents privés peuvent cependant bénéficier de certains avantages, comme la possibilité de cumuler leur CPF avec d’autres dispositifs de financement.
Les droits des agents publics
Les agents publics ont accès à une formation continue tout au long de leur carrière. Ils peuvent également bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle des frais de formation, selon leur situation.
Le CPF permet aux agents publics de suivre une formation qualifiante ou certifiante, en fonction de leurs besoins professionnels. Il leur offre également la possibilité de se former tout au long de leur carrière, afin de rester compétitifs sur le marché du travail.
Les droits des agents privés
Les agents privés ont accès à leur compte personnel de formation (CPF) via un site internet dédié, où ils peuvent suivre l’évolution de leur crédit d’heures de formation. Ils peuvent également y consulter la liste des formations éligibles au financement par le CPF, et demander le financement d’une formation auprès de leur employeur.
Le CPF permet aux agents privés de bénéficier d’une aide financière pour suivre une formation tout au long de leur vie professionnelle, afin de faciliter leur évolution professionnelle.
L’utilisation du CPF
Le CPF est un compte personnel de formation qui permet aux agents publics et privés de suivre des formations tout au long de leur carrière. Les droits liés au CPF sont définis par la loi du 5 mars 2014. Les agents publics ont droit à une allocation spécifique pour financer leur projet professionnel, tandis que les agents privés ont droit à un crédit d’heure qui leur permet de suivre des formations. La mise en oeuvre du CPF est assurée par l’éducation nationale pour les agents publics et par l’organisation du travail pour les agents privés.
Les projets professionnels des agents publics
Le compte personnel de formation (CPF) est un outil qui permet aux agents publics de gérer leur propre formation. Les agents publics peuvent utiliser le CPF pour suivre des formations, acquérir des compétences ou se préparer à un changement de poste.
Les projets professionnels des agents publics sont gérés par le CPF. Les agents publics peuvent utiliser le CPF pour suivre des formations, acquérir des compétences ou se préparer à un changement de poste. Le CPF permet aux agents publics de gérer leur propre formation et de développer leur potentiel professionnel.
Les projets professionnels des agents privés
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit pour tous les salariés. Il leur permet de suivre des formations tout au long de leur vie professionnelle afin d’acquérir de nouvelles compétences ou de se perfectionner dans leur métier.
Les projets professionnels des agents privés sont donc directement concernés par le CPF. En effet, ce dernier peut leur permettre de suivre une formation adaptée à leurs besoins, qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi.
Pour les agents privés en poste, il est important de pouvoir bénéficier d’un CPF afin de pouvoir suivre une formation qui leur permettra d’évoluer dans leur métier ou de se reconvertir. En effet, le CPF permet aux salariés de se former tout au long de leur vie professionnelle et ainsi d’acquérir de nouvelles compétences ou de se perfectionner dans leur métier.
Pour les agents privés en recherche d’emploi, il est également important de pouvoir bénéficier du CPF afin de pouvoir suivre une formation adaptée à leurs besoins. En effet, cela leur permettra d’accroître leurs chances de trouver un emploi et/ou d’être plus qualifiés pour un emploi.
La mise en oeuvre du CPF
Le compte personnel de formation est un dispositif qui permet aux agents publics et privés de bénéficier d’un crédit d’heures de formation tout au long de leur carrière. Il a pour objectif de favoriser la transition professionnelle des salariés et leur insertion dans l’emploi. La mise en oeuvre du CPF dans l’éducation nationale vise à accompagner les personnels enseignants et non enseignants dans leurs projets professionnels. Elle se fait en collaboration avec les différents acteurs concernés, notamment les employeurs, les organismes de formation et les syndicats.
La mise en oeuvre du CPF dans l’éducation nationale
Le CPF pour les agents privés
Les droits liés au CPF
Les droits des agents publics
Les droits des agents privés
L’utilisation du CPF
Les projets professionnels des agents publics
Les projets professionnels des agents privés
La mise en oeuvre du CPF dans le cadre de l’organisation du travail
Le CPF est mis en oeuvre dans le cadre de l’organisation du travail par les employeurs, avec le concours des salariés et des représentants du personnel. Les objectifs du CPF sont :
- favoriser l’insertion professionnelle des jeunes
- permettre aux salariés de mieux maîtriser les évolutions de leur emploi
- accompagner les changements d’orientation professionnelle
- faciliter la reconversion professionnelle
- préparer aux transitions professionnelles
Pour mettre en oeuvre le CPF, les employeurs doivent :
- informer les salariés de l’existence du CPF et de ses modalités d’utilisation
- assurer un suivi individualisé des salariés dans leur projet professionnel
- mobiliser les différents dispositifs existants (formation continue, conseil en Evansolution professionnelle, bilan de compétences, VAE, etc.)
- proposer aux salariés des actions de formation en lien avec leur projet professionnel
Le CPF est mis en oeuvre dans le cadre de l’organisation du travail par les employeurs, avec le concours des salariés et des représentants du personnel. Les objectifs du CPF sont :
- favoriser l’insertion professionnelle des jeunes
- permettre aux salariés de mieux maîtriser les évolutions de leur emploi
- accompagner les changements d’orientation professionnelle
- faciliter la reconversion professionnelle
- préparer aux transitions professionnelles
Pour mettre en oeuvre le CPF, les employeurs doivent :
- informer les salariés de l’existence du CPF et de ses modalités d’utilisation
- assurer un suivi individualisé des salariés dans leur projet professionnel
- mobiliser les différents dispositifs existants (formation continue, conseil en Evansolution professionnelle, bilan de compétences, VAE, etc.)
- proposer aux salariés des actions de formation en lien avec leur projet professionnel
